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多样性、公平、十大正规网投平台， & 社会正义

网投信誉平台大学对多样性、公平、十大正规网投平台的承诺 & 社会正义

要实现我们学校的使命，就必须成为一个公平和十大正规网投平台的社区，反映出广泛的身份认同, 生活经验, 和观点. Our 多样性、公平、十大正规网投平台， 社会正义(DEIS)的工作就是为这一信念服务的, 帮助创造一个所有社区成员都能茁壮成长的环境. 

我们号召我们所有的学生, 家庭, 教师, 工作人员, 校友和受托人积极参与这项工作，无论是个人还是集体. 和, 作为一个学习机构, 我们将努力确保我们的课程和课程反映我们社区和世界的多样性, 包括不同种族的经历和观点, 国家和/或民族血统, 社会经济类, 信仰, 政治面貌, 体能, 性, 性取向, 性别认同, 以及性别表达. We acknowledge that there is much work to be done 而且 that conflicts may arise in the co-creation of a just 而且 equitable community; we see these conflicts as opportunities for restoration, 增长, 和学习. 我们邀请您加入我们的旅程. 

在2020年，网投信誉平台做出了以下承诺，成为一所反种族主义学校.

我们，网投信誉平台，谴责一切形式的种族主义、歧视和偏见. 承认种族主义是系统的和自我延续的, 我们正在通过识别和废除制度——政策——来对抗种族主义, 实践, 以及文化规范——这可能会使网投信誉平台大学的种族不平等永久化. 而我们的工作将集中在网投信誉平台的变革上, 我们将使整个社区参与这一进程，从而教育有能力在自己的社区和一生中倡导种族平等的年轻人. 

多年DEIS目标

2021-2022年，我们在DEIS目标方面取得了显著进展, 包括我们的反种族主义承诺(见DEIS更新2022年8月24日). 而且，我们将继续这一旅程，在2022-2023学年采取可衡量的行动. 请参见下面按目标列出的本年度计划. 而每个倡议只被提到一次, 许多人都在为我们的四个主要多年目标中的几个服务.

1项清单.

  • 保留

    增加对历史上边缘化群体的员工的保留和招聘.
    • 改善专业增长基金的获取和公平分配. 创造机会将学习带回整个成人社区.
    • 建立和支持成人亲和空间. 
    • 完善入职流程，确保新员工得到支持, 感觉连接, 并获得信息和期望.
    • 将反偏见培训纳入所有招聘经理的准备工作中.
    • 通过包括与NEMNET合作在内的各种努力，继续增加申请人渠道的多样性, POCIS, 以及卡尼·桑多多元化拓展中心.
    • 继续让DEIS委员会(学生和成人)参与招聘委员会.
    • 建立一套标准的问题，用于面试过程中评估文化能力和继续学习的承诺.
    • 清晰地表达和透明地基准进度，以实现我们面向学生的成人社区反映我们的学生群体的目标.

1项清单.

  • 归属感

    提高历史上边缘化群体的学生和员工的归属感.
    • 为学生和成人扩大亲和小组的机会，并在学校里创造时间让小组见面.
    • 继续与DEIS实习生合作，确保学生的声音有助于形成全校范围内的努力(学生可能会提出成人社区不可见的DEIS问题).
    • 重新审视我们的宗教/文化节日庆祝政策.
    • 通过加强来自历史上代表性不足或被边缘化群体的申请人渠道，使我们的学生群体多样化，支持当前学生的归属感.这将通过深化与社区组织的伙伴关系来实现, 学校, 以及国家组织.

1项清单.

  • 技能发展

    加强反种族主义技能的培养, 文化能力, 以及参与勇敢对话的能力.
    • 学校的教学委员会今年将把重点放在具有文化敏感性的课堂上.
      • 从事博士. 莉莎Talusan，作者 有身份意识的教育者，以促进全教职员工在文化敏感课堂上的专业发展课程.
      • 与医生合作. Talusan与一小群教师和管理人员进行深入的专业发展工作(在全体教师会议之前). 这一群体将有助于促进所有的学校时间与博士. 并支持未来围绕文化响应教室的工作.
      • 探索和试点创建文化响应教室的框架(小规模教师试点).
    • 通过社区会议, 咨询, 以及其他成人和学生聚会, 继续深化我们对空间的全校承诺(自我意识, 的角度来看, 分析与探究, 文化的智慧, 同理心, 和环境).
    • 建立合作伙伴关系 SURJ 帮助教师建立反种族主义教学法的能力，以支持我们正在进行的成人和学生白人反种族主义小组的工作.
    • 聘请领导力教练和DEI顾问， 玛莎Haakmat, 为所有受托人提供战略DEIS和反种族主义培训，以确保理解和一致, 并代表学校深化工作. 

1项清单.

  • 课程

    识别和解决课程偏见和差距，确保纳入历史上代表性不足的人群, 文化, 和观点.
    • 参与上学校的教师每月会议，重点是理解和实施公平的评分做法.
    • 开始创建文化响应教室的工作(见上面的技能发展). 
    • 与DEIS实习生(高年级学生)合作，确定当前课程中DEIS相关内容的差距, 对未来课程设置的表面建议, 并提出其他与deis相关的课堂问题.
    • DEIS办公室将继续围绕文化能力课程和教学为教师提供指导和支持.
    • 主办第一次高中公平 & 纳入日(1).5个上课日的课程).
    • 在去年中学DEIS努力的基础上，第二届中学公平 & 包括晚上. 确保每个年级至少有一个DEIS特定的焦点日(除了包括许多DEIS主题和课程).

多元化、公平、十大正规网投平台办公室 & 社会正义

团队合作

网投信誉平台相信，要坚持我们的承诺，我们需要充分的社区参与——一个团队的方法. 我们的DEIS主任和人事主任 & 文化将支持全校学生和员工的DEIS工作, 和我们的董事会已经成立了一个DEIS委员会并行工作, 支持并确保我们继续取得进步，并将DEIS作为学校的优先事项. 除了, 我们的DEIS主任将促进新的DEIS咨询委员会，其中包括教职员工, 并将与DEIS学生实习生合作提供建议, 倡导和支持我们共同的DEIS目标.

校园亲善团体

网投信誉平台高中的学生被邀请参加或帮助创建亲和团体. 这些基于身份的团体有助于培养社区，是一种联系的载体, 宣传, 支持那些被认为是历史上被边缘化群体的学生. 每个小组都有自己独特的任务和一个具有共同身份的成年顾问. 
 
除了右边的基团, 学校最近成立了网投信誉平台白人反种族主义组织(AWAG), 学生的问责空间, 工作人员, 教师, 以及白人或接近白人的管理人员(自我认同)，并寻求更多地了解他们的白人身份及其与反种族主义的关系(忘却和再学习). 一个新的成人/员工BIPOC亲和组将在22-23添加.
亚洲学生会
黑人学生会
犹太亲善团体(犹太船员)
LatinX
LGBTQIA+亲和团体(字母汤)
混血亲和空间
穆斯林学生团体
神经多样性学生小组
南亚代表

亲善团体是什么?

不像学生俱乐部是围绕着共同的热情组织起来的，对所有人开放, 亲缘团体只针对那些有共同身份背景的人. 正如我们向学生解释的那样, ，如果你能毫不含糊地说，你就知道你在一个正确的亲和力群体中, 我是__________，可以谈谈这个群体的集体身份和经验 I 而且 we 的角度来看.”

DEIS主任Sanjev deSilva


Sanjev deSilva拥有20年的教育经验, 青年发展, 以及社区参与到他的多元化总监的角色中, 股本, 网投信誉平台大学的十大正规网投平台与社会正义. 与此同时，我们还致力于赋予年轻人权力，让他们在社区中领导和创造变革, 他致力于使用恢复性实践来管理网投信誉平台的DEIS目标和目标. 在网投信誉平台大学的7年里, Sanjev一直是一名人文学科教师, 混合教练, 宿舍的头, 篮球教练和更多.
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